ロンドン・ビジネススクールのリンダ・グラットン氏が指摘するように、心身の健康は重要な無形資産となりつつあります。従業員には、長い仕事生活を通して活力を維持し生産性を保つために、この無形資産をうまく活用することが求められます。健康経営はそのような従業員を育成する実践の一つでもあります。
企業が健康経営に抱く期待は実に多様です。その中で多くの企業がまず期待するのは、従業員の身体的健康の維持増進でしょ…
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May 19, 2020
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進化する健康経営(2) 人生100年時代への対応 - 日本経済新聞
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