「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が、健康課題に即した取り組みや健康増進に向けて特に優良な健康経営を実践している企業を認定するものです。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
これまでの認定では、健康経営優良法人（大規模法人部門）全体が「ホワイト500」とされていましたが、健康経営優良法人2020より、健康経営優良法人（大規模法人部門）認定法人の上位500法人のみが「ホワイト500」として認定されることとなりました。
健康経営優良法人認定制度（経産省）
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
■TISインテックグループの取り組み
TISインテックグループでは、グループダイバーシティ＆インクルージョン方針のもと、グループ推進体制を構築し、「健康経営」を推進しています。グループで働く一人ひとりの人生の質の向上を目指し、「心身の健康」「働きがいの向上」「生活力の向上」を実現する施策を推進しています。
＜TISの主な取り組み＞
- 長時間労働対策として、「勤務間インターバル制度」の制定や休暇取得推進を目的とした制度改定や施策推進に向けたセミナーなどの教育を実施。
- 育児介護に加え、病気療養（主にがん）を目的とした両立支援および継続雇用支援制度を拡充。
- 社員の健康増進、不調者を未然に予防するためのヘルスリテラシー向上にむけ啓蒙活動を実施。
- 生産性向上を目的として、自律神経調整セミナーの実施、企業内理療師によるマッサージルームの設置、社外マッサージ施設の割引補助などを実施。
- 組織活性化対策として、指導・相談役となる先輩社員が新入社員や後輩社員の成長をサポートする「メンター制度」や、上司と部下の1対1の対話を定期的に行いコミュニケーションの活性化や部下の成長を促すための「1on1ミーティング」を実施。
＜インテックの主な取り組み＞
- 社員それぞれのステージに合わせたメンタルヘルスケア研修を実施。家庭、職場、健康面など何でも相談できる外部の（産業カウンセラー、医師による）カウンセリング窓口を設置し、社員の心身両面の健康をサポート。
- 育児休暇復帰プログラムの提供や面談の実施、復職後の短時間勤務や時差勤務などの制度を拡充。 婦人科の症状も気軽に相談できるよう、医師によるチャットカウンセリング窓口を設置するなど、女性の健康増進施策も強化。
- 長時間労働抑止対策の一環として、社員一人ひとりに時間管理を意識してもらうため、オフィスに音楽を流し、音楽の種類によって勤務時間が終了間近とわかるなど、オフィス環境の改善を実施。
- 野球、ソフトボール、サッカー、テニス、バドミントンなどの全社的な大会の開催や、ウォーキングイベント参加促進などで、社員同士のコミュニケーション、健康増進に寄与。
- 受動喫煙対策の一環として、「ニコチンよ、さようなら～禁煙100人キャンペーン～」を開催し、禁煙のきっかけ作りを提供。
TISインテックグループでは、社員が健康で生き生きと働ける会社を目指し、様々な施策を実施し、グループ全体で健康経営を実現していきます。
TISインテックグループについて
TISインテックグループはグループ社員約2万人が一体となって、強みを活かし、国内および海外の金融・製造・サービス・公共など多くのお客様のビジネスを支えるITサービスを提供しています。デジタル技術を駆使したムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りをつけていきます。
TIS株式会社 https://www.tis.co.jp/
株式会社インテック https://www.intec.co.jp/
※ 記載されている会社名、製品名は、各社の登録商標または商標です。
※ 記載されている情報は、発表日現在のものです。最新の情報とは異なる場合がありますのでご了承ください。
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March 13, 2020 at 09:00AM
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TISとインテック「健康経営優良法人2020～ホワイト500～」に認定 - PR TIMES
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